国际妇女节是一个纪念全世界妇女成就的活动，它也提醒我们所有人，当存在性别不平衡时，我们并不是处于最佳状态。罗尔斯·罗伊斯致力于公平和包容，我们的企业中已经有许多令人难以置信的女性，但我们正在积极努力实现更大的企业多样性，并将重点放在性别平衡上。beplay 行业的标杆
为了满足世界对人才的需求，在STEM领域需要更多的女性。为了帮助建立这一人才渠道，我们的社区投资和教育外展团队让三岁的儿童参与进来，并积极针对世界各地代表性不足的群体，鼓励和支持他们在STEM领域学习和发展职业生涯。自2014年以来，我们已经达到了680万人。你会发现这方面的故事在这里。
作为航空业的领军企业，我们刚刚签署了《到2025年国际航空运输协会25号协议》，承诺到2025年将航空业女性比例提高25%，或至少提高25%。我们很自豪能成为这一运动的一部分，我们承诺到2025年将女性领导职位的比例提高到至少25%。
但性别平衡不仅仅是数字；它是关于创造一种包容的文化和环境，并将最好的文化和环境发挥出来每个人我们已将此作为我们业务中的优先事项，并反映在我们的价值观和行为以及我们的政策中，从灵活工作到共享育儿假。
我们英国性别多样性网络的联席主席克里斯·沃克（Chris Walker）说：“众所周知，有很多研究支持这一点，即更多元化的团队会获得更好的商业成果。”。“我们不仅需要良好的性别平衡，因为世界是平衡的，我们希望代表我们所服务的人（包括客户和员工），而且因为这将使罗尔斯·罗伊斯变得更好，成为一个伟大的工作场所，成为我们行业中的佼佼者，成为一家让我们自豪地告诉家人的公司。”beplay 行业的标杆
实现性别平衡的任务通常落在女性身上，但实现性别平衡应该涉及我们所有人。无论我们在公司和社区中扮演什么角色，我们每个人都可以在创建更具包容性和多样性的团队中发挥作用。
在国际妇女节前后的几个星期里，我们在劳斯莱斯庆祝这一节日，庆祝女性对工作场所和世界的贡献，探索如何实现性beplay 行业的标杆别平衡，能够也应该让我们所有人都参与其中，无论我们是性别。
克里斯补充道：“全球范围内的企业都在开展一些很棒的活动，而且还会有更多。”。“我们鼓励所有员工参与进来，并找出他们能做些什么，不管他们的性别如何，以改变现状。我们决心不让少数人来解决这一问题。”
以下是我们在多个地点开展的活动：
- “女性之墙”庆祝活动：我们在不同国家的许多工厂的团队通过建造形象墙来表彰劳斯莱斯的榜样。beplay 行业的标杆
- 答谢委员会，小组讨论，午餐和学习，洞察时间和有关主题的工作会议，例如:在工作场所的信心。
- 日常视频挑战我们如何使我们的工作场所更具包容性。
- 快速辩论为什么性别平衡能帮助我们所有人，以及我们每个人都能做些什么。
- 支持活动，如项目管理协会讨论项目管理如何与改善性别平衡相结合。
- 我们的服务团队与全球宾客在德比（Derby）的照片展示了我们一些杰出女性的聚会。
我们祝愿每个人都有一个令人振奋的国际妇女节!
照片:感谢Frida Risper Nzaba分享这张伟大的照片!